除了勞動(dòng)合同，還有哪些東西可以確定自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
2021.06.15
對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系這件事，平時(shí)可能用不上，但是，當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，確實(shí)極為致命的東西。不能證明自己與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，糾紛解決起來(lái)就十分麻煩，甚至有理都會(huì)變?yōu)闊o(wú)理，那么當(dāng)我們拿不出勞動(dòng)合同，但是又確確實(shí)實(shí)在該單位勞動(dòng)，那么怎么來(lái)說(shuō)明自己在該企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)，構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系呢？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄
5、其它勞動(dòng)者的證言等。
其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任
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