勞務外包和勞務派遣是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)會選擇和使用的用工方式。這種方式的主要主要是在旺季，企業(yè)大量需要勞動力到并不是長期需要，這種時候企業(yè)就會選擇將一部分工作外包給外包公司，或者找外包公司提供臨時的相關技術人才到急需用人的單位，這叫勞務派遣。這樣企業(yè)既能解決剛需，也能節(jié)約成本，還減少了一定的法律責任。那么他們?nèi)咧g是怎樣的法律關系呢？下面就一一分解。
1.勞務外包公司和勞動者之間的關系。
勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。
2.勞務外包公司與發(fā)包單位（企業(yè)）之間的關系。
發(fā)包單位和勞務外包公司之間為合同關系，雙方因訂立的業(yè)務外包合同而各自承擔相應的權利與義務。通常來說，勞務外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務成果。
根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”借由承攬合同來保障和實現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務成果、給付報酬的民事法律關系。承包單位不僅負有簽合同、發(fā)工資、交保險的義務，還需承擔員工管理、勞動過程控制、最終產(chǎn)品服務質(zhì)量控制等一系列責任。
承包方與發(fā)包方通過民事法律關系調(diào)整勞務關系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題，人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。
3.發(fā)包單位（用工企業(yè)）與勞動者之間的關系。
單從法律關系上來說，兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位無權對勞動者進行管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。
由以上可知，勞務外包服務中企業(yè)承擔的風險和勞務派遣相比更加小。那么在勞務外包活動中，企業(yè)應該如何做才能避免被認定為勞務派遣呢？
（1）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。
（2）外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等
（3）勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。
（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發(fā)包方應要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調(diào)度、安排。
（5）可能導致勞動關系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。
以上就是勞務外包的相關內(nèi)容。
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