未來就業(yè)新新形勢 | 靈活就業(yè)，共享用工
2021.06.22
當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，給人們、給企業(yè)的帶來了更多更方便的溝通，也給市場帶來了大量數(shù)據(jù)，無論是個人還是企業(yè)利用好這些數(shù)據(jù)都會給自身帶來眾多好處。在互聯(lián)網(wǎng)的便利下，人力資源行業(yè)也將改變傳統(tǒng)方式，進(jìn)入新的時代。
01
概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式
固定期限就業(yè)，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護(hù)，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉(zhuǎn)為長期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。
非全日制合同就業(yè)，即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的就業(yè)形勢。非全日制就業(yè)的工作時間可以在一周內(nèi)隨意分布，或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業(yè)的權(quán)益保障不同于全日制長期合同制就業(yè)，通常也算做靈活就業(yè)。
勞務(wù)租賃型就業(yè)，即勞動者與勞務(wù)租賃公司簽訂長期勞動合同，由公司將其勞務(wù)出租，其在用人單位工作，并且主要為一個雇主工作，無論是否有工作任務(wù)，租賃公司都要支付工資和有關(guān)津貼福利。
勞務(wù)派遣型就業(yè)，勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作，且工作時間比較短。
共享用工就業(yè)，即某企業(yè)“冗員”階段性“共享”到其他企業(yè)工作，是兩個或更多雇主共同雇用并共同負(fù)責(zé)工人的就業(yè)形勢。共享用工不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，合作企業(yè)之間通過簽訂協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)避法律風(fēng)險。
02
靈活就業(yè)將常態(tài)化
目前的新冠肺炎疫情對各國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響。不同行業(yè)、不同企業(yè)間的用工不平衡也在加劇。在中國，大量餐飲等企業(yè)一度停業(yè)，承受多方成本壓力；與此同時，疫情期間保障生產(chǎn)生活需要的企業(yè)，如口罩等安全防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)商、電商平臺、物流行業(yè)等，則陷入員工短缺的困境。
在這一背景下，共享用工模式快速發(fā)展，一時間成為熱點。如盒馬鮮生與云海肴、西貝等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”的合作，短期入職人數(shù)超過1800人。
共享用工就是一組雇主共同雇用并共同負(fù)責(zé)工人的就業(yè)形勢，當(dāng)單個企業(yè)不足以將標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)變成穩(wěn)定的勞動關(guān)系時，通過多個企業(yè)的雇主群創(chuàng)造出跨企業(yè)共享的“全體員工”，實現(xiàn)穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)。作為區(qū)域一級人力資源合作管理的一種形式，共享用工可以是戰(zhàn)略性員工共享，也可以是臨時性員工共享。
共享用工不同于共享經(jīng)濟(jì)用工。共享經(jīng)濟(jì)中的用工關(guān)系是多元的，既有雇傭關(guān)系，也有合作關(guān)系等多種形式；共享用工則明確屬于雇傭關(guān)系，其勞動關(guān)系可以是在兩個以上的企業(yè)，實現(xiàn)全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關(guān)系組合。
共享用工雖然在疫情期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯峰用工需求，同時人力資源服務(wù)平臺快速發(fā)展，政府鼓勵和支持共享經(jīng)濟(jì)及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在疫情后，共享用工也會作為勞動力市場的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。
未來，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的基礎(chǔ)上，靈活就業(yè)將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動態(tài)、及時、精準(zhǔn)、高效的特點，有利于挖掘存量勞動力資源的潛力，增加即時勞動力供給，降低勞動力成本，提高勞動力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟(jì)增長動力。
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